【高管大换血，并不能解除华发股份的危机】华发股份的震荡仍在持续。

有消息称，华发首席设计官、设计管理中心总经理黄凤彬、华东区域设计总经理康博雅均在近期离职。更早之前，华发营销管理中心总经理贺传浪、华东区域西安公司营销负责人部亚男也已离职。

华发高管大换血，早在2025年1月便已开始。彼时，张学兵、谢岗辞任华发独立董事、战略委员会委员等职务；4月，俞卫国、张驰辞任华发执行副总裁，罗彬辞任财务总监；5月，执掌华发十余年的李光宁，辞任董事局主席；6月，张延辞任华发董事、执行副总裁等职务；10月，张巍辞任华发执行副总裁，任期仅短短6个月。

上述离职高管中，除了李光宁调任由华发集团、格力集团组建的新公司珠海科技产业集团担任董事、经理之外，大部分人的辞任理由均为“个人原因”。

人事巨震尚未平息，不久后，爆炸性消息接踵而至。综合财新、国际金融报等媒体报道，2025年6月，张延被带走调查，紧接着是李光宁和张巍。不过，华发对外否认相关消息，表示他们系个人原因辞职。

如今，华发的人事震荡正在向下传导。中高层密集离职背后，是华发交出了一份巨亏业绩——2025年预计归母净利润亏损70亿到90亿元，归母扣非净利润亏损50亿到70亿元。

直到出现巨亏，华发才进行组织架构调整，2026年初分拆华东大区并由总部直管。

但历史留下的顽疾，并非高管大换血、组织架构调整就能根治的，华发的震荡远未结束。

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