#前员工爆料海底捞高层点炮制度#

曝光的罚抄、体罚、入厕超时通报批评、点炮制度等等管理细节，以及员工吐槽后遭遇跨省约谈的后续来看，海底捞这套管理制度已经严重偏离了现代企业管理的底线，既违背劳动法规，也背离了其一直标榜的“员工至上”企业文化。警方跨省约谈的操作也存在程序与合理性争议，整件事暴露了企业管理、劳动权益保护、公权力边界三重问题。

员工正常吐槽却遭遇企业施压、警方跨省约谈，严重侵犯公民合法权益，也触碰了公权力使用的红线。

员工离职后基于自身真实经历发布吐槽内容，属于公民的言论自由范畴，只要不捏造事实、不恶意诽谤，企业无权强行要求删帖，更无权动用公权力进行施压。

而四川简阳警方在未告知具体事由、不透露警号的情况下，要求远在深圳的员工跨省配合做笔录，结合海底捞起家于简阳的背景，极易让人产生“公权力为企业站台”的合理怀疑，即便警方确有合法调查事由，这种不透明、不合常理的约谈方式，也违背了执法程序的正当性，更会加剧公众对公权力滥用的担忧，同时也让事件从企业管理问题升级为公共信任问题。 http://t.cn/AXfiEQOb