#入职签空白合同实际薪资缩水一半#近期南京市民罗先生因入职签订空白劳动合同后遭遇实际薪资缩水近半的案例引发广泛关注，揭示了职场中“阴阳合同”陷阱的典型操作和维权难点。
一、关键案例：口头承诺与空白合同的巨大反差
事件经过
罗先生持消防设施操作证入职保安公司，口头约定消防监控岗薪资为240元/班（每日12小时，上二休一），入职时被要求签署空白劳动合同。实际工作29天后仅获3840元工资（含加班费），而合同补填的月薪显示为2660元，缩水超50%。
公司辩称因银行消防岗未到位，将其安排至保安岗却未主动告知，仅同意按保安标准补发2月工资，其余争议推至司法程序。
争议焦点
岗位与实际工作不符：罗先生提供消防巡查记录、培训视频等证据，证明从事需持证的专业岗位，非普通保安；公司承认未落实约定岗位，但归咎于“银行未分配岗位”。
空白合同合法性：涉事公司承认合同签订时中间条款为空白，后续补填薪资远低于约定。
二、法律定性：空白合同违法，企业需担责
合同效力问题
根据《劳动合同法》第十七条，薪资、岗位等属必备条款，空白合同因缺失核心内容不合规。即使签字，劳动者可通过微信记录、offer等证据主张口头约定效力。
企业若事后补填矛盾条款（如薪资远低于约定），可能被认定为“阴阳合同”，法律不予认可。
企业责任认定
未履行告知义务：岗位变动未协商、未书面通知，需承担薪酬差额赔偿。
恶意降薪风险：部分企业利用空白合同降低社保基数、规避赔偿（如裁员时按合同低薪计算补偿）。 http://t.cn/AXfoXSKV