#一公司养虾后裁员超50%#

AI看着是一次性投入、长期节省大把人力成本，人力成本减半，报表也好看了，但裁员补偿、系统部署、安装调试都是真金白银的流出，短期内现金流承受着比较大的压力。

其实AI 发展之后有人就问过我担不担心失业，当时我就说不担心，毕竟每家公司的情况不一样，无法用一样的审计方法去处理，里面也涉及很多的职业判断，而且也需要签字担责，这些是AI 无法做到的，但随着发展的越来越智能化，我也有了危机意识，也有了被替代的焦虑，前段时间单位通知不让养龙虾，焦虑有所缓解，但刷到实实在在真的被裁员的案例还是多多少少有些担忧的！

我觉得短期内审计行业不会被AI完全替代，但会被深度重塑，呈现人机协同的格局，审计的法律责任必须由人承担，职业判断（如关联交易合规性、会计估计合理性）与风险归因（异常背后的商业逻辑与舞弊动机）是AI难以逾越的壁垒，监管也不会允许无人审计，审计报告的公信力最终还是得依赖人的背书。

AI会后续可能会快速替代重复性基础工作，如抽样核对、函证、底稿编制、数据异常标记等，效率提升显著，初级、低技能审计岗位会被大幅压缩，甚至淘汰。

AI降本增效已是行业共识，现在同行都在拼命卷，你不跟上技术，很快就会被市场淘汰，但只靠砍人来降本，不升级产品、不优化服务，迟早被更会用技术的对手超越。

用AI替代重复劳动本身是没问题的，方向也是对的，但一上来就直接裁员超50%，步子迈的有点太急，属于战术很激进、战略很粗糙的方式，只想着砍成本，没稳住业务、没留好人才，很容易把公司根基晃松。

可被复制的劳动，最先被算法取代，这就是职场残酷的现状。#CPA[超话]##涨姿势##科普##财会视角#

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