降低人力成本不是真正有效的降本，为什么？
1、大部分企业不可能真正降低人力成本。
1）员工工资收入水平还处于上升通道的大趋势并没有改变。
2）企业想要留住人才，加薪是第一的核心优选方式。
3）企业只有为员工创造更多的增收机会，才能稳定团队、激发潜能。

2、降低人力成本不能损害核心员工的利益。
1）强制降薪、减薪并不可取，不仅会打击员工士气，还会赶跑优秀员工。
2）企业更要懂得保护中坚人才，为这些人才提供更多的空间和机会。
3）企业要将提升人效、淘汰落后获得的资源，优先输送给核心员工。

3、真正有效的降本要指向哪些方面
1）低效：淘汰低效、低产出、低价值的岗位与人员。
2）损耗：招错人、用错人、内控不到位、督导不给力，都将造成企业巨大的损耗。
3）浪费：缺乏预算和管控，资源分配缺少复盘和监督。

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