澳洲有个评论文章写的很好，说应届生就业环境创下37年最差的纪录，别再把责任推给Z世代。（Gen Z指的是出生于1997-2012这批人，是目前市场上找工作的29岁以下的人群）。

很多人即使自己的父母都会说，现在的年轻人太懒、吃不了苦，想当年我们xxxxxx…

这涉及到了第1️⃣个问题，企业不再愿意培养新人了。

60后找工作时候，“学徒制”很盛行。完全小白一个，会有师傅手把手的教你。

70后开始有了“企业培养制”，那时公司还愿意派员工去读书学习，然后再回到岗位效力。

80后公司也会招毕业生，通过实习来慢慢培养，给新人几年的时间来变成熟手。

现在呢，企业的经营压力也很大，只愿意要有3-5年工作经验的成熟员工。

第2️⃣个问题很致命，直接导致最近几年初级岗位的消失，那就是AI取代了了基础性的工作。给一个熟手配上AI助手，那就是一个团队了，为啥还要养“闲人”？

所以就造成了一个结构性的矛盾：
初级岗位消失➡️新人无法入门➡️永远没有经验

不是这一代人不行，而是缺乏“变行”的机会。