#微博考试季##面试最该问的事#
很多人面试时只顾着紧张表现，结果入职后才发现“入坑”，把求职的大忌全踩了一遍。

其实，面试不是单向的“考官刁难”，而是双向的摸底。除了谈薪，最该问清楚的其实是这三件事：第一，问“岗位职责”，明确你具体做什么、是否一人多职，防止入职后发现活多钱少；第二，问“团队氛围与汇报对象”，你的直属领导风格如何？团队是卷是稳？直接决定了你未来的工作心情；第三，问“试用期与晋升机制”，试用期是否有淘汰机制？涨薪通道怎么走？别等干满一年才发现没指望。

反观那些面试翻车的剧情，大多是因为细节留白。有人以为是坐办公室，结果变成满大街跑业务；有人以为是管理层，入职后天天做杂活。比起模糊的“发展空间”，这些具体的流程才更有安全感。

面试官也在看人，敢主动问细节，反而说明你思路清晰、懂规划。别为了好印象不敢提问，毕竟找工作是为了过日子，把丑话说在前面，才是对自己最大的保护。 http://t.cn/AXfR5tOX