于东来和曹德旺都是黄医生尊敬的企业家。

曹德旺经常被人攻击，源于一系列围绕员工待遇与巨额慈善反差所引发的舆论风波。核心争议点在于：为什么曹德旺能捐出上百亿做慈善，却不愿给自家员工大幅涨薪？

被大家集中“攻击”的主要有两点：
“宁愿捐款，不愿涨薪”：捐款超260亿，却坚持“工资不能乱涨，会打乱行业秩序”。
“严苛”要求与个人生活的反差：住6000平豪宅，却曾要求员工“先做苦行僧”，被部分员工称为“曹扒皮”。

2025年10月接受《人民日报》采访时，曹德旺正面回应了争议：
钱是分开的：“做慈善用的是我个人的钱，不是公司的钱。”
工资不低：福耀4万员工月均工资约1万元，略高于行业平均。
反对高福利：制造业风险高，“利润分光吃光”，企业遇危机时谁负责？

这背后，本质上是两种企业家理念的冲突：
曹德旺的逻辑（实业派）：先把蛋糕做大，企业生存第一，效率优先，不追求个人IP讨好舆论。
公众的期待（共情派）：边做边分，先善待身边员工再谈慈善，胖东来“把95%利润分给员工”成了参照系。

简单说，这是一场“企业生存论”与“社会公平感”之间的错位对话，也折射出舆论对企业家的评价标准，正从“商业成功”转向“道德完人”。

黄医生曾经因为捐个人的钱被不少人攻击过