【纵览快评｜花1000万请员工父母游江南，这样的企业可以再多一点】#自费请员工父母旅游的企业请多一些# “绝不允许对我们员工的父母吆五喝六，更不允许没有尊重。”今天，河南矿山集团一年一度的孝文化节暖心举行，老板崔培军自掏1000多万元，邀请4000多名员工家属免费赴江南旅游，还特意叮嘱旅行社杜绝购物陷阱、善待随行老人。十四年坚持下来，这类孝亲活动总投入已破亿元。这位被网友称为“全网最爱发钱的老板”，再一次通过为员工父母撑腰的孝亲之旅，把钱花到了员工的心坎上。

很多人感慨，这哪里是一场旅游，分明是企业对员工最真诚的优待。在不少人眼里，企业和员工是单纯的雇佣关系，员工出力、企业付薪，看似天经地义，却少了几分人情温度。而河南矿山集团把孝文化刻进企业基因，十四年如一日坚持孝亲活动，把关爱从员工本人延伸到员工家庭，读懂了员工对父母的牵挂，也替忙碌的职场人圆了尽孝的心愿。对员工而言，这样的孝文化从来不是虚浮的形式，而是实打实的归属感与幸福感。平日里扎根岗位辛勤工作，很少有时间陪父母出游，企业主动扛起这份责任，让操劳一生的长辈们舒心游玩、安心享福，员工心里满是踏实与自豪。这份被重视、被牵挂的感觉，远比单纯的薪资福利更能留住人心。此前，年会上将三分之二利润分给员工，发了1.8亿年终奖，还邀请优秀个人员工家属参加，评选孝星员工。企业把员工当成家人，员工自然把企业当成依靠，双向奔赴的温情，让职场少了内卷内耗，多了同心聚力。

对社会来说，企业践行孝文化，更是对传统美德的鲜活传承，也是共同富裕理念的生动实践。这家企业回乡办厂，为当地提供大量就业岗位，秉持“大道同行，共同富裕”的初心，把发展成果实实在在分给每一位劳动者。孝老爱亲是中华民族的传统美德，大多时候这份美德停留在家庭层面，而河南矿山集团用企业力量，让孝文化走出小家、融入职场，带动更多人铭记孝心、践行孝道，也为众多民营企业树立了标杆。

现在从不缺大手笔的商业营销，却少见这样十四年如一日的温情坚守；从不缺追求利润的企业，却难得这样心怀责任、情系员工的担当。真正的企业文化，从不是挂在墙上的标语，而是融入日常的人文关怀；真正的企业家担当，也不是一时的高调作秀，而是饮水思源地坚守初心。

重孝者基业长青，向善者路宽人旺。这一趟孝亲之旅，远不止是优待员工家属、让长辈舒心出游，更是把懂感恩、念亲情、回报家人的价值观，融进了企业血脉里，用实际行动告诉每一位员工，认真工作不忘心系家人，赚到钱要想着爱戴至亲。

愿这样有温度、有情怀的企业越来越多，让孝老爱亲的美德代代相传，让以人为本的理念扎根职场，让每一份付出都被善待，让每一份孝心都能圆满。@纵览新闻 http://t.cn/AXfnvqZD