#张雪峰员工 上四休三#张雪峰公司长期实行"上四休三"工作制，周三固定带薪休息，叠加超长寒暑假和弹性假期，被广泛称为"神仙福利"，但这一制度的背后是其个人全年无休的透支支撑。 @写书哥212
一、核心制度内容

休假安排

上四休三：每周工作四天（周一、周二、周四、周五），周三全员固定休息（直播岗轮休除外），周末正常双休。@青虫YN1221
寒暑假：暑假15–20天、寒假18–23天，全员带薪休假；春节放假22天（2026年仅上班4天），元旦放5天，国庆中秋连休12–15天。@空天砺剑1214
月度福利：每月最后一周增休一天，形成"三天小长假"。1540

薪酬与福利

年终奖人均约6万元（2025年发放2000万元），满一年享十三薪、满两年十四薪，平均年薪超20万元。@野浓夫1531
提供员工购房无息借款、深造学费补贴；员工结婚生子发放红包（一孩2万、二孩4万），节日赠送丰厚礼品。82640

二、制度动因与争议点

张雪峰的牺牲与矛盾

员工休假期间，他需承担更重工作：日均直播3–4小时，凌晨0–4点处理事务，全年无休；寒暑假、春节恰为业务高峰，他曾表示"员工放假时我最忙"。@Liz家的时...1834
高强度工作叠加运动风险：猝死前曾在公司跑步，突发心源性猝死（2026年3月24日）。@大河报1739

福利制度的深层逻辑

反内卷理念：拒绝KPI考核，主张"以结果为导向"，员工高效完成任务即可自由安排时间。132935
行业适配性：教育咨询行业淡旺季明显，集中服务高考、考研季，淡季休假可平衡工作强度。@手心里的橘色...31

三、公众对制度可持续性的担忧

高度依赖个人IP：公司流量入口、决策核心均为张雪峰本人。他离世后，网友质疑其他股东能否延续该制度。@智驾dail...46
隐性成本问题：福利本质由创始人健康透支换取，若缺乏系统化转型（如去个人IP化），长期执行难度大。@百丈冰花枝俏2031

附：员工招聘门槛

硬性要求：全日制国内本科学历（需高考经历）、3年以上工作经验、强沟通与学习能力；教研岗开放优秀应届生，但标准极高。@猫九阿酱1440