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大家分享的文章是Deepseek预测未来十大铁饭碗。
这才是ai时代最不容易被淘汰的工作一起来听。前几天早上，后台一位读者发来私信，询问了一个扎心的问题。
ai时代要来了，我们这些打工人是不是要被淘汰了？
说实话，随着ai之风越刮越大，总能在各个地方看到听到。
有人忧心忡忡地讨论这个问题。坦白来讲，其实我们并不用太过焦虑，ai固然有其强大之处，但人类身上共同存在着很多ai无法复刻、无法取代的特质。
记得前阵子微博有一条deepsik眼中不会被ai取代的职业的热搜热度很高。
Seek给出了。
食类不会被ai取代的职业以及核心原因，其中包括医生、教师、作家等诸多职业。不难发现，这些职业间是存在共情力、决策力、沟通力等共性的。
也是deepsik认为的，人类橡胶与ai的独特优势。
职业不易改变，但其背后潜藏的特质却是我们每个人都能学习的。有人说，真正的铁饭碗不是编制，而是市场如何变化都能适应下去，不被淘汰。
既然ai的到来已成驻地，不妨掌握好这些特质，让自己面对ai时多几分竞争力，端上真正的铁饭碗。
一共情力，ai能替人流汗，但不能替人流泪。
先和。
大家分享一个真实的故事。上，周末朋友小艾晕倒在他的出租屋里。
万幸的是，那天他刚好约了我和另一个朋友去家里小聚，所以发现的还算及时。
小艾的身体一直不算好，被我们送到医院后，他一直很紧张，呼吸不畅，有气无力的问自己是不是得了什么大病？
这时候准备问诊的老医生声音温和而坚定地说，没事的，别害怕。
你这种情况很常见，就这一句话却让小艾不住颤抖的身体慢慢平静了一些。随后在医生的问诊、安慰和共情下，他的状态越发好转。
最终，经过精密检查，小艾的晕倒只是因为贫血和营养不良并无大碍。
挂水时，小爱开心的说，谢谢你们陪我。
也要谢谢那个医生安慰我，我刚刚都难受死了。
不知道怎的，他一说没事，我气都能喘匀了。
前阵子多地医院引入了ai辅助，医生诊断效果很好。
很多人在网上说这样下去，医生很快就要被淘汰了。
但小艾的事儿让我明白，像医生、老师、护士等职业注定不会被ai全面取代的，能取代掉的，只会是那些不合格的，没有同理心的，只会依赖ai和机器的从业者，毕竟ai固然可以开出1000张清晰准确的诊断单。
写出1万本图文并茂的教材，但ai永远无法用温度的心去理解他人的不安、焦虑、困惑、沮丧等等一些情绪。
这种感性这份共情能力是有血有肉的，人类所独有的。
一切需求共情力的职业都不会因为ai的出现而消亡。
我们在生活中也可以尽量的提高自己的共情能力。
首先，学着做好倾听和互动共情，不是单向的洞察，对方是让双方感受到彼此的共鸣，人类天然会更容易相信来自同类共情，这是ai所不具备的优势，一定要利用好。
其次，要学会换位思考，在与人交往时，可以多带入他的角色，设身处地的理解他的行为逻辑，从而让你们的沟通更顺畅。
最后也可以学一点促进共情的话术应用到日常生活中，然后慢慢融会贯通。
别担心，ai比你学得更快，共情的本质是真诚的理解和接纳对方的情绪。
这是没有肉体的ai，永远无法设身处地的。
二、决策力ai能为人建议，但不能。
帮人人决断。前两天朋友说，他最近正式被确诊为袁绍。
我乍一听没听懂朋友解释说，袁绍被曹操评价为号谋无断，因为他磨下谋士成群，良策无数，但。
他却不知道如何决断，自从我开始用ai帮我分担工作，我也有了袁绍的烦恼。
看着他分分钟生成的七八个方案，不知道该用哪个。其实我朋友这种因为信息爆炸而哭闹的人并不在少数。
前几天刷抖音看到一个博主吐槽说迪普西克刚出来的时候，他很开心，经常拿它辅助写报告。
但地步c科提供的资料很多，他也没有做好筛选梳理、通通复制进了报告里，结果果不其然，他的报告被领导痛批了一顿。
视频最后他痛定思痛的说，还真不能ai给什么就用什么得自己分辨清楚哪些有用，哪些没用。这个时代比以往任何时候都需要梳理信息、选择方向和果断决策的能力。如果你是基层员工，那你将自动升职为组长，你的组员就是市面上的各色ai。
他们都有自己独特的能力，只要你沟通得当，人尽其才，就能从他们给出的无数信息中决断出真正需要的。
如果你本来就是管理层，那你就更需要强化自己的决策力。ai能代表什么？
信息量和建议会更多更复杂，所以也更依赖管理层对每1次拍板深思熟虑，避免毫无武断。
未来的时代只会做基层打工人，完成上级的指令，难免会被ai淘汰。
只有学会使用工具领导ai才能在职场有一席之地想要做到这一点，可以试着从以下两个方面着手。第一，一定要提升眼界经济能力，业务上要不断打磨日常的积累和对认知的提升也不能落下。
公司有个老编辑，一眼就能看出作者的投稿有没有用，ai生成生成了多少？靠的就是自身的工作能力和工作经验，想做ai的领导，你就要在自己的领域强过ai，这样你才能一眼找出ai提供的内容里。
哪些有价值？第二，学会分析利弊排出优先级。
单一维度的事情不难决策上北大和上一个普通的学校，大部分人都会选择上北大，但。
决策难就难在，它可能是多维的。比如替公司进货商品的价格、质量和送达时间都可能影响我们的决策。这个时候就需要分清各自的利弊，排列清楚每一个因素的优先级，帮助我们下的决定，千万别觉得ai能力更强，分析利弊更全面。妄自菲薄。ai学习的是大数据给你的结果，就类似于服装店里的均码。
身在职场中的人都知道，家家有本难念的经，哪个公司都有自己的独特考量，能把均码裁剪的尽量合适。
合身就是我们不可替代的地方。三、沟通力ai能知无不言，但。
你要先会提问王昱珩说，有时候一个好问题，胜过一个好答案。
这句话在ai时代变得尤为正确。如果你适用deepsic等ai，你一定会经常抓狂，与ai对指令的误解，对问题的错判百般沟通后，
还是得到一堆没用的回答。当你以为ai就是这样的蠢东西了，可上网一看，别人家的ai却驯化的很好，要啥给啥？
人机协作并不容易，你的沟通能力有限，ai的理解就会偏差，给你的反馈也会不准确。到头来，ai并没有提升你的工作效率，反而白白浪费了你的时间。
所以现阶段与ai沟通是打工人一定要掌握的能力。
当然，随着技术的优化，未来的ai可能会更好交流。
但即便人机可以流畅对话，与人沟通，依旧是我们工作所必须的能力。
同时沟通能力还有个非常保值的优点，他可。
你现有的优势，比如共情力加沟通力，可以更好地提供情绪价值、决策力、加沟通力，可以让他人更准确地执行你的决定。创造力、加沟通力可以让你的好想法不会被埋没。所以，当你能掌握好沟通力时，你自然就立于不败之地了。王上有很多教大家如何说话的文章大都是。
是教大家如何说正确的讨人喜欢的？
但我们今天讲的是ai时代，所以想和大家分享一些保留自身独特性，不会被ai取代的说话技巧。
说话时加入自己的思考，每个人都有能力思考，但思考的结果一定不同。哪怕未来的ai也能像人一样思考，他也无法和你保持完全一致。你的思考结果就是你的独特性的体现，你的思考越有价值，就越难被ai取代。
说话时保留自己的情感，我们都知道，现在很多人都在教大家，情绪稳定在职场中。
要喜怒，不形于色，但人非ai。
适度保留自己的感情倾向和情绪色彩，并不会给人留下不靠谱的印象，反而会使你的语言更真诚。更。
容易被人接受。三、说话时适度带点情结。比起冰冷的数据和报告，一个有画面、有情节的故事会更有温度，用故事包装想表达的东西会更容易让人接受。试着把你要表达的主题通过加情节加情感、加动作细节的方式，打造成一个生动的故事，将听众带入到你设定的场景里，他们会更容易理解。我们ai可以写华丽的诗章，也能写详实的方案。但
它讲不好一个打动人心的故事，这样独属于人类的能力，值得我们每个人学习。
吴晓波在去年年底的演讲中说，每一代人的代际淘汰与年龄和行业没有关系，更加。
很多来自对新工具的率先利用ai就是这样的新工具。
他所能淘汰的也只是那些不会使用新工具，也不愿拥有新思想的。
人他不会取代人类，只是需要我们鼓起勇气去接纳去学习。它不是洪水猛兽，不必害怕，也不必为他而焦虑。我们真正的竞争者永远是那些和我们一样身在变化中的普通人。
能够比他们多学习一些多，进步一点，自然能多几分胜算。
能够在这个瞬息万变的局面中与哀哀同进步和。
科科技共发展才是我们永不会被淘汰的底气。
好了，今天的文章就和大家分享到这儿了。 http://t.cn/AXf3m4sn