#浙江人告别请假羞耻# 【#浙江人放心休年假政策会撑腰# 出台落实带薪年休假新规】督促用人单位建立健全年休假计划管理制度；遏制“无效加班”“强制加班”等不良文化，破解职工“不能休、不敢休、不愿休”等痛点问题；将年休假制度落实情况实施常态化监管……日前，浙江省人社厅、省总工会等4部门印发《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》，切实维护职工休息休假权益。
通知明确，依法保障年休假权益。在健全年休假计划管理方面，各地指导督促用人单位建立健全年休假计划管理制度，坚持“年初统筹、全年动态调整”原则，结合生产任务、岗位设置等情况，制定职工轮流休假计划。对承担重大节日值守、应急处置、关键岗位保障等性质特殊的岗位，指导用人单位提前制定专项休假方案。
在推进休息休假集体协商方面，各地要推动用人单位与职工双方通过平等协商，将落实年休假制度纳入集体协商、列入集体合同，明确年休假的具体实施细则、争议解决途径等。工会组织要主动介入集体协商过程，人社部门要加强对集体协商工作的指导，确保职工享受年休假的权利。
加强各类假期协同方面。各地要指导用人单位建立健全请假、休假和考勤管理以及岗位AB角互补等制度，明确各类假期的申请条件、审批流程和待遇标准。鼓励用人单位创新假期使用方式，支持职工将年休假与法定节假日、周末调休、补休相结合，形成“组合假期”。中小学生春秋假、寒暑假期间，对有未成年子女照护需求的职工优先安排调休、补休或年休假。积极推动错峰休假。你的年假还有几天？@工人日报