看到网上有人说张雪峰对员工到底有多好？

专门去查了一下：

先说钱。2024年初，张雪峰透露公司约350名员工，当年发放的年终奖和绩效总计2000万元，人均接近6万元。同年冬天，他自费几十万元，给员工、员工家属以及资助的贫困生买了羽绒服。2025年，公司福利继续加码：入职满2年的员工在苏州买房，可申请个人年薪等额的无息借款；入职满3年想深造，公司承担一半学费。

再看假期。这家公司实行“上四休三”，每周工作四天、休息三天，工资一分不少。到了2025年7月，公司直接放了19天暑假。此前春节假期也长达23天。用张雪峰的话说，如果让员工多占了工作时间，公司会双倍奉还。

管理方式也颇为特别。张雪峰明确表示公司没有KPI，不搞硬性指标。他曾说：“我们公司没有所谓的企业文化。”意思是拒绝形式主义的内卷，员工靠自驱力工作。

最后是安全感。公司账户常年存有足够全体员工发半年工资的现金储备。张雪峰说过，就算他倒了，公司也能让大家维持半年。

从2021年的24名参保员工到2024年的273人，这家公司用三年时间扩张了十倍。员工用脚投票，或许是对老板最真实的认可。#张雪峰公司发布讣告##热点观点#