【#70万韩国青年放弃求职选择休息#】#韩青年未来或与老年人竞争岗位# “我对学习那些被认为是标配的资格证考试感到很失望，比如韩国史能力考试、计算机能力证书、托业⋯⋯难道仅仅因为别人都有，我也必须一样不落吗？在走出求职‘地狱’之前，我究竟还要考多少证书？”

3月21日，在韩国求职信息网站Linkareer的社区论坛上，一位刚从东国大学毕业的学生写下自己的困惑。他绩点接近满分，拿到了韩国史能力测试高级、一级计算机证书，托业成绩870分，也有国际活动经历。但真正进入求职市场时，这些成绩似乎还不够。他感到疲惫，只希望尽快找到一份工作，“哪里都可以”。

最初，只有大企业会对学生的学校出身、成绩、英语、计算机证书等有要求，但因为竞争过于激烈，学生自发开始加码，参加校企合作、比赛、项目等，资格证便从最初的三四项基础配置，逐渐叠加成了后来的“八件套”。

如今，这套竞争体系仍在运转，但一些人也开始在压力下选择退出。没有特定疾病或理由、既不工作也不求职的“休息青年”持续增加。

韩国国家数据局于2026年2月发布的就业趋势数据显示，作为未来劳动力市场基础的15至29岁青年，就业人数减少了14.6万人。其中，仅20岁年龄段人口就减少了16.3万人。与此同时，青年失业率升至7.7％，为近五年来最高水平。最值得关注的是，没有特定疾病或原因、既不工作也不求职、仅处于“休息状态”的年轻人规模，已达到约70万。

2013年，社会学者吴赞镐经过四年研究，出版了《我们赞成差别对待——变成怪物的年轻一代》一书，记录了他所接触的二十多岁大学生群体如何投入这场优绩主义的竞赛。这个群体比较特殊，被称为“IMF世代”，他们成长于1997年亚洲金融危机之后，目睹父母一代被裁员，在“只有赢家才能生存”的叙事中长大，将进入好公司视为一种必要的生存条件。

在这种压力下，“自我开发”成为几乎唯一的应对方式。他接触过的一名学生，为了求职托业考试考了24次，把分数刷到940分。吴赞镐还强调，这种自我开发，不能只是对自身有价值，还要被周围认可。

金有彬近年来持续关注这一群体，他在接受@中国新闻周刊 采访时表示，青年就业最严峻的时刻还没有到来。“韩国还有一个更严重的问题，韩国是老年贫困率非常高的国家之一，很多老年人收入不足。虽然有国民养老金，但保障还不够。现在政府在讨论延迟退休年龄。一旦退休年龄延长，这些人就不会退出岗位，年轻人进入劳动市场就会更困难。”