#大冰说要念张雪峰的好#张雪峰给员工开的福利，真叫一个狠，市面上没几家比得上。

他为什么对员工这么大方？说到底，还是因为他自己吃过苦。东北贫困县出来的，没背景、没钱，靠教育翻了身。所以他太知道普通人打拼有多难了。

后来做教育，轻资产、利润高，2016年靠一段讲985高校的视频火了，拿了千万融资，十年下来越做越大。但钱没往自己兜里揣，反而一门心思花在员工身上。他觉得，公司是大家一起撑起来的，把员工当家人，员工才会真替你拼命。

他那些福利，不是嘴上画饼，全是真金白银。

工作时长上，他搞“上四休三”——周三固定休，加上周末，一周只上四天班。在现在996满地跑的环境里，这基本属于想都不敢想的事。

生育补贴也狠：生一个奖两万，二胎四万，三胎直接八万。年终奖加绩效，去年发了2000万，人均快6万，顶不少人半年工资。节假日假期延长，春节一放就是24天，还有带薪寒暑假。入职满两年，还能申请跟年薪等额的无息购房借款。

最让人破防的是，他早早就给员工留了后路。直播里说过，哪怕自己倒了，公司也能保证员工活半年。当时好多人以为他是说大话。他走了以后，大家查账才发现——公司账上一直单独存着2000万现金流，刚好够200多个员工半年的全额工资。这是实打实留给员工的“保命钱”。

这个年头，老板跑路、欠薪倒闭的事一堆，他能做到这个份上，真是少见。

可这份对员工的好，是他拿命换来的。

他是出了名的“拼命三郎”，一天干14个小时以上，行程表十分钟都写不完。2021年高考季，五天对接400多个家长，总共睡了不到八小时。2023年因为胸闷心悸被医院强制收治，躺在病床上还在审完6000份志愿填报方案。

出事那天中午，他还在公司跑步，突然就不行了。

最难过的，除了家人，就是公司那些员工。一边是失去一个好老板的痛，一边也知道——以后怕是再也碰不到这样的待遇了。外面的人也在担心，没了张雪峰，公司还能不能找到合适的人接手，这份对员工的心意还能不能延续下去。

现在的职场里，太多老板只会压榨员工。像张雪峰这样，真心把员工当家人、拿钱给安全感的，太少太少了。

他自己拼到透支，却不舍得让员工跟着熬。没那么多复杂的管理道理，想法特别简单——你掏心掏肺对员工，员工自然拼命对你好。可就这么个道理，太多老板做不到。

张雪峰走了，留下2000万“保命钱”护着员工，留下过亿资产给女儿，也留下了一堆人的念想。

他用自己的一辈子证明了一件事：当老板的，不用冷漠，不用算计，照样能把公司做好，照样能换来员工的真心，也照样能赢得这个社会的尊重。