【#江苏一企业放3天带薪春假爆火#】#多地鼓励家长同步休春秋假#“你值得和小朋友一样，拥有一个不被催促的春天。”一家位于江苏昆山的机电设备公司，日前给全体员工发了一则通知，内容提到，很多中小学放春假的消息刷了屏，公司意识到，孩子们需要春天，大人也一样。公司宣布，全体员工可以享受三天带薪春假，并表示带薪春假是在职工年休假之外新设的，前后不调休，同时，该公司也制定了春假期间应急方案。3月26日，@封面新闻 记者与该公司取得联系，一名工作人员告知，网上所发布的通知是真实的，公司确实会在2026年4月1日—4月3日，给全体员工们发放三天带薪春假。这也意味着，和清明假期连休，该公司的员工可享受六天假期。

记者注意到，近些年，多地中小学生放春假的消息，引发关注。与此同时，不少职工家庭也开始反映“学生放假、家长无休”的问题。而围绕放春假一事，多地其实也都有类似的政策。江苏省从2026年开始执行中小学春秋假制度，苏州等大部分地区的春假在4月1日至3日。目前，省内13个设区市均已就落实职工带薪休假以及衔接中小学春秋假事项发出倡议书，倡导用人单位制定年度职工休假计划、组织疗休养活动时充分考虑与本地中小学春秋假匹配，便于有未成年子女的职工家庭共同休假。

苏州鼓励用人单位与工会组织、职工代表开展集体协商，将错峰休假、弹性调休等纳入集体合同，明确有中小学子女的职工在中小学春秋假期间的休假权利。此外，浙江省人社厅、省总工会等4部门印发《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》，切实维护职工休息休假权益。通知提到，鼓励用人单位创新假期使用方式，支持职工将年休假与法定节假日、周末调休、补休相结合，形成“组合假期”。中小学生春秋假、寒暑假期间，对有未成年子女照护需求的职工优先安排调休、补休或年休假。积极推动错峰休假。江苏常州市人社局发布倡议，明确对于带薪休假制度健全、错峰休假政策执行成效明显的企业，人社部门将作为和谐劳动关系创建工作先进集体评选的关键加分项，在就业创业、社会保险、人才政策、特殊工时许可有效期审批等方面予以重点倾斜。http://t.cn/AXfDHLNy