【就业与创业日记（第12期，2026年3月26日）】，#创业[超话]# ，#就业[超话]#，#职场# ，#创业# ，#财经#

作者：戴斌，广东省青联常委（教育界别秘书长），中宜教育教学总监，格兰堂科技CEO，《学习时代》app（中宜学习小程序）独家授课名师。

（一）60家北京市属国企"组团"招人，提供招聘需求超千人。 这个新闻今天被人民网、北京市政府官网等多个权威渠道报道，"京企直聘"北京市属国企2026届高校毕业生春季校园招聘系列活动今天正式开启。首钢集团、公交集团、地铁公司、自来水集团、一轻控股、北辰集团、北京建院、保障房中心等60家市管企业集体参会，覆盖城市运营、高端制造、现代服务等多个领域。特别值得关注的是，人工智能、数字技术、智能制造等前沿领域的博士后研究、科研人员等岗位需求较往年有较大提升，这说明市属国企正在从传统基建向科技创新转型，人才结构也在跟着调整。对于想进体制的毕业生来说，这是个重要信号——国企不再是"养老单位"，而是正在变成科技创新的主力军。

（二）各地招聘会今天密集开启，春季招聘进入高潮。 郑州今天举办了高校毕业生春季专场招聘会，涵盖金融、生物化工、环保科技、教育培训、机械制造、智能数字化等多个行业。北京今天更是有两场大型招聘会同时进行——一场是"京彩就业"学院南路片区高校联合专场双选会，北京交通大学、北京邮电大学、北京师范大学、中央财经大学、中央民族大学、中国政法大学六所高校联合参与；另一场是清华大学美术学院的春季专场就业实习双选会，65家用人单位参会，提供千余个岗位，还增设了"地区引才专区"和"创新创业专区"。这种密集度说明什么？说明3月下旬到4月上旬是春季招聘的黄金窗口期，错过这波，后面的机会质量可能会下降。

（三）事业单位招聘今天加速推进，多地发布招聘公告。 辽宁省交通运输事务服务中心今天开始面向部分高校2026年应届毕业生公开招聘，报名时间从3月26日持续到4月3日，涉及哈尔滨工业大学、同济大学、东南大学、吉林大学、长安大学、上海交通大学、西南交通大学等多所交通类名校。烟台市牟平区教育和体育局今天也开始公开招聘高层次初中教师，报名时间从3月26日9点开始。北京市昌平区人才工作局所属事业单位今天也发布了招聘公告。更值得关注的是，新疆生产建设兵团今天发布了事业单位招聘核减和核销岗位的公告，同时开放改报通道，时间为3月26日10:00至27日18:00。这些信号说明什么？说明事业单位招聘正在加速落地，7月底前完成面向应届高校毕业生招聘工作的政策目标正在兑现，想进体制的要抓紧了。

（四）具身智能、AI智能体春招需求大涨，新质产业成为揽才主力。 财新今天的报道指出，机器人行业职位需求数同比增长36.6%，光电子行业增长26.3%，航空航天和船舶制造行业增长20.2%。腾讯今天宣布面向全球高校2027届毕业生招聘超7000名实习生，研发类岗位占比超六成，整体转正率超50%。蚂蚁集团、百度、阿里巴巴近期也启动了大规模春招，技术类岗位占比都在80%以上，超70%的岗位与AI直接相关。这说明什么？说明新质生产力领域正在疯狂抢人，而且是抢年轻人才。对于毕业生来说，这是个结构性机会——传统互联网增速放缓，但AI、机器人、智能制造这些硬科技领域正在爆发。

（五）深圳吉华街道今天举办了"春风行动"公益招聘会，有个细节特别值得关注。 一家物业公司将岗位招聘年龄放宽至63岁以内，这在大龄求职者就业难的背景下显得尤为珍贵。这说明什么？说明政策层面正在推动打破年龄歧视，企业也在响应。对于35岁以上的职场人来说，这是个积极信号，但关键是自己要持续更新技能，证明年龄带来的是经验优势，而不是思维固化。同时，这次招聘会采用"线上+线下"双线联动模式，无法到场的求职者可通过线上端口实时浏览岗位信息、投递简历、在线沟通，这种灵活性对于在职跳槽或者异地求职的人来说很友好。

（六）江苏省今天举办了高端装备、新能源、新材料产业专场招聘会。 江苏理工学院今天承办了江苏省2026届高校毕业生春季促就业攻坚行动暨高端装备、新能源、新材料产业专场招聘会。山西省教育厅也发布了通知，定于3月30日在太原理工大学举办山西省2026年"春季促就业攻坚行动"大型双选会。这种省级统筹、产业对接的招聘模式，说明地方政府正在从"散点式"服务转向"系统化"布局，把就业和产业结合起来，提高匹配效率。

（七）今天的信息面，给正在求职的朋友也许可以带来以下几点思考：第一，今天的"京企直聘"活动将持续至4月中下旬，市国资委将联合市教委、市人力社保局举办10余场综合招聘会、行业领域专场招聘会和校园招聘会，想进市属国企的要盯紧这个时间窗口。第二，事业单位招聘7月底前要完成，4月到7月是高峰期，辽宁省、北京市昌平区、烟台市等地今天都开了报名通道，想进体制的要抓紧准备。第三，新质生产力领域的岗位需求正在爆发，机器人、AI、智能制造这些方向职位需求增长都在20%以上，别死盯着传统互联网，硬科技领域机会更多。第四，年龄放宽的趋势在显现，今天深圳有企业把招聘年龄放宽到63岁，对于大龄求职者来说，政策环境在改善，但核心还是能力要过硬。

（八）今天的信息面，给想创业的朋友也许可以带来以下几点思考： 第一，北京市属国企招聘中人工智能、数字技术岗位需求大幅提升，说明科技创新是政策鼓励的方向，选赛道要对准新质生产力。第二，清华大学美术学院双选会增设了"创新创业专区"，邀请"清华大学'设计+'创新创业（国际）大赛"项目参会，说明高校正在把创业教育融入就业服务，有创业想法的学生可以借力这些平台。第三，政府投资的孵化器对高校毕业生放宽免费入驻门槛，创业初期的场地成本能省一大笔，这个要主动去申请。第四，百万就业见习岗位开发计划今年继续实施，对见习期未满就签订劳动合同的，给予剩余期限见习补贴，这个政策对初创企业招人是个利好，可以降低用人成本。

（九）今天的政策明确提到要实施青年技能提升行动，开发新质生产力领域培训项目，鼓励青年技能就业。这意味着人工智能、新能源汽车、新材料这些方向的培训项目会大量推出，要主动关注人社部门的培训通知。另外，直招军士今天开始预报名，年龄放宽至26周岁，涉及400余个军民通用专业，对于符合条件的毕业生来说，这是另一条职业发展路径，既能解决就业，又能获得技能培训和职业发展机会。

（十）总的来说，2026年3月26日这一天的就业和创业政策信号非常密集。核心逻辑就三条：一是国企正在科技化转型，不再是传统意义上的"铁饭碗"；二是新质生产力领域正在大规模揽才，结构性机会明显；三是事业单位招聘在加速落地，窗口期有限。对于个人来说，跟上产业变革的节奏，比盲目努力更重要。