【韩国配偶育儿假福利升级：分担工作的同事也将获得补贴】#海外新鲜事##热点现场#

从今年7月起，为代替休配偶产假的同事而承担其工作的劳动者，也将获得"业务分担支援金"。同时，将企业迁至雇佣危机地区所获得的支援金标准也将放宽。

雇佣劳动部于26日宣布，包含上述内容的《雇佣保险法》及《雇佣保险及产业灾害补偿保险保险费征收等相关法律》的部分施行令和施行规则修正案，将从即日起至5月6日进行立法预告。

目前的业务分担补贴仅面向优先支援对象企业（中小企业）中，替使用育儿假或育儿期缩短工时的劳动者分担业务的同事提供。但此次修订案规定，若为连续20天使用配偶生育假的劳动者分担业务，也将发放补贴。补贴根据企业规模，每月最高可达60万韩元。

此次还将改进"地区雇佣促进支援金"制度，该制度向将业务迁往雇佣危机地区，或在当地新设、增建设施的企业主，在雇佣该地区居民超过6个月时，支付部分劳动者工资。目前的规定是，企业必须申报地区雇佣计划，并在1年6个月内申报开工，才能获得支援金。今后，开工申报期限将缩短至6个月，以促进就业的快速创造。

目前仅向预定录用者和求职者支付的职业培训津贴，其适用范围也将扩大至中小企业在职者和移民劳动者等。在平日工作、周末接受职业培训的情况下，每天也可获得5万韩元的培训津贴。

该立法预告案将于今年7月1日开始施行。雇佣劳动部长官金荣勋表示："此次修订旨在切实支持男性参与育儿，并扩大外籍劳动者等在职人员提升技能的机会，是对雇佣保险支援制度进行改进，使其能为更多人的工作和生活提供实质性帮助"，"我们将履行职责，确保雇佣保险能够发挥作为保护和支持所有劳动者的严密安全网的作用。"