【#职称评审将迎重大调整#】
‌2026年职称评审将迎来强化监管、信用管理与申报公平的重大调整‌，核心聚焦于规范评审流程、严惩失信行为、畅通非公领域人才申报渠道，并进一步破除“唯论文、唯资历”倾向，突出实绩导向。

此次调整以人力资源社会保障部发布的《关于修改〈职称评审管理暂行规定〉的决定（征求意见稿）》为核心，意见反馈截止至‌2026年4月20日‌，意味着新规有望在年内落地实施 ‌。

⭐️主要变化包括：

1️⃣‌明确禁止申报人群‌
‌离退休人员‌不得申报职称 。
‌国家公职人员‌在政务处分期间，或‌其他人员‌受记过以上处分期间，不得申报 。

2️⃣‌畅通非公与自由职业者通道‌
非公有制经济组织的专业技术人才和自由职业者，其申报、审核、推荐等程序可由所在单位或人事代理机构办理，合法权益与义务与公有制单位人员同等对待 。

3️⃣‌强化信用监管，严打造假行为‌
申报人若存在‌材料造假、虚假承诺、不正当手段获取职称‌等行为，将被记入“职称申报评审诚信档案”，记录期3年，已获职称也将被撤销，并纳入全国信用信息共享平台 。
评审专家和工作人员若存在徇私舞弊、违规操作等行为，也将被记录诚信档案，严重者将被取消资格或追究刑事责任 。

4️⃣‌优化评审机制，提升科学性‌
职称评审委员会需建立健全管理制度，规范评审活动 ‌ 。
评审通过需满足“同意票数达到出席专家总数2/3以上，且达到评委会总人数1/2以上”的双重要求，提升评审严肃性 。

5️⃣‌破“四唯”导向持续深化‌
虽未在本次《征求意见稿》中直接体现，但结合多地政策趋势（如江苏、医护行业），‌临床实绩、基层服务时长、健康科普成果‌等正成为重要评价依据，论文不再是硬门槛，尤其对二级及以下医院、实践性强的岗位 。