如果可以的话，新人尽量在离老板近的岗位工作。这里的老板也不一定要多大，部门一把手，能决定你升职，去留的都算。

为什么呢？大家用烂了一个理由就是，你所做的工作能让老板看见。

那这个理由的底层逻辑是什么呢，小主管，经理一般也看见啊，在关键时候，还不是不推你的。

底层逻辑是，一般能当上老板的人拥有该有的胸襟，不欺人。你有什么能力，品格，特长，他看得清清楚，他会给你匹配的机会跟报酬，而不是仅纠结你的缺点，什么太老实，情商低这个那个的。

当年，我刚上工作岗位也是个老实人，说实话工作也没有创意，上司让做什么就什么，做事说话直肠得很，没有什么情商可言，是个默默无闻的傻白甜。但我在部门会议上发表过两次方案讲解，我天生不怵场，方案不大会做（团队统一搞的），讲得却很好，神态，语气，停顿都很好，可能我是表演型人格吧，一上台就感觉来了，比平时还大方，专业。

后来没过几个月，老板就让我去做对外客户讲解，还做培训，第二年还提了小主管。

退一步讲，即使没什么大的特长，但你競競业业去做事，人也实实在在，不搞什么花样，老板也是看在眼里的，一般会过几年也给提升一小级，总不会太欺负你的。

所以说，有些小富家庭出身，不会玩职场潜规则的孩子去个总裁办，或做个部门老板的助理，也是个不错的选择。但是呢，也有弊端，碰到的关键人物是有修养的人，职场岁月静好，对自己的磨练少，以后碰到鸡贼上司很难知道如何对付。