山东高法发的劳动规避类案件的裁判思路。除了文章里列举的，实务里骚操作也是挺多的，加上破解思路。

1.劳资双方以“奋斗者协议”规避法定工时制度与加班费用规则

破解方法：收集加班证据，上下班打卡记录

2.用人单位通过“劳动合同续订间隔期”“交替变更用工主体”等方式规避无固定期限劳动合同签订义务、降低经济补偿金数额等。

破解方法：收集劳动主体未变更的证据，证明劳动关系连续计算

3.“顺延”劳动合同，实际是为了规避签订无固定期

破解方法：除非法定应当顺延的情况，其余会穿透本质认定劳动关系

4.用“调岗/降薪/PUA”逼迫员工主动辞职（逃避补偿）

破解办法：在职起诉调岗或者降薪差额，不要因为公司pua 主动离职。

5.年底让员工签署自愿放弃年假声明。

破解办法：若认为协议系被迫签署，应注意保留相关证据（如沟通记录、邮件、录音录像等）。若协议被认定无效，员工可在离职时或法定仲裁时效内，向劳动仲裁部门或法院主张未休年假工资补偿。