你的员工为何在摆烂？

因为在你的团队，相比于打鸡血，摆烂的性价比更高。

这是我有个同事上周和我一起出差时问我的，他感觉他的团队整体上效率不高，动力不足，前几年离职率还比较高，看我部门离职率低而且这几年业绩很好，就问问我有没有经验分享。

说实话我内心有些抗拒回答，我担心说实话会得罪人，但是这位同事确实也认识多年，我还是比较克制的提了一下可能是他们看不到希望，你要点燃希望的火种。

我没敢说的实话就是凡是团队有比较大的问题一定是负责人管理有问题，人心散了队伍就不好带了。

他的团队最大的问题有两点，一是赏罚不公，出业绩的技术骨干得不到提拔，反而是溜须之辈如鱼得水，优秀的人要么离职要么也会摆烂无一例外。二是部门内耗，溜须之辈最擅长的阳奉阴违欺上瞒下，长此以往，部门内壁垒重重，内耗严重。好的都走了，留下的都是选择摆烂的，难难难，除非来一场自上而下的改变。

#至少要上三年班才会变成会上班的人# 三年之后都是老油条了。