#保安感冒请假回家后猝死被拒认工伤#

河南安阳保安张某值班时发冷感冒，请假回家4小时后心源性猝死，公司与人社局以“未直接送医”拒认工伤，终审法院最终改判视同工伤。这场拉锯战，撕开了工伤认定中“条文冰冷”与“人情常理”的尖锐冲突。

争议核心卡在《工伤保险条例》“48小时条款”：公司机械套用“工作岗位+突发疾病+径直送医”的形式要件，认定回家休息便中断工伤关联。可普通人怎懂“发冷感冒”是猝死前兆？基层保安常年值守、作息紊乱、劳累累积，发病时选择回家休息，是最朴素的自救本能，绝非脱离“工作关联”。从岗位不适到回家猝死，病理上是连续过程，法律若只认“送医”不认“情理”，等于苛求普通人具备医学专业判断。

这不是个案，多少劳动者倒在“回家后猝死”的认定盲区：有的在岗不适坚持到下班，家中离世被拒；有的强忍病痛返家取证件，骤逝不算工伤。用人单位常以“未缴社保”“规避赔偿”消极认定，把“视同工伤”的保护条款，变成卡压弱者的苛刻门槛。

法院终审改判是正义归位：它重申立法本意是保护劳累致亡的劳动者，不机械抠条文，而贴合生活逻辑。对底层劳动者而言，岗位是生计，健康是底气，他们不懂法条，只知难受时想回家歇歇。

别让“未送医”成为否定工伤的万能借口。法律的温度，从不在于条文有多严苛，而在于能否看见普通人的脆弱与无奈，让每一份付出都有保障，每一条生命都被善待。#秒懂热点就用智搜# http://t.cn/AXIVpj1J