【韩国家务劳动性别差距报告：女性负担是男性2.8倍，公平任重道远】#海外新鲜事##热点现场#

韩国一项调查结果显示，女性在家务和照料劳动上投入的时间仍然是男性的2.8倍。尽管男性参与家务和照料的程度有所提高，但有分析指出，女性需要承担的负担依然很重。

韩国国家数据研究院于30日发布了包含上述内容的《韩国可持续发展目标（SDG）履行报告2026》。该报告以主要指标为中心，分析了17个可持续发展目标的履行现状，综合诊断了韩国社会的可持续发展水平。

报告显示，韩国的创新能力及经济、卫生水平保持在经合组织（OECD）国家的前列，在SDG的五大领域（人类、地球、繁荣、和平、合作）整体上呈现出改善趋势。相反，分析认为，在性别照料负担与相对贫困、气候与生物多样性应对等社会包容和环境领域，仍存在结构性课题。

就韩国而言，性别平等的法律基础处于OECD国家前列，但就业和经济权利却处于最底层。

首先，调查显示，2024年，女性将一天时间的11.5%用于家庭管理和家庭照料，男性则使用4.0%，女性的使用时间是男性的2.8倍。

从家庭特性来看，在双职工家庭中，妻子家务劳动时间的占比为11.9%，是丈夫（4.1%）的2.9倍。即使在妻子是唯一收入来源的家庭中，妻子（11.1%）用于家务劳动的时间也比丈夫（7.4%）长1.5倍。

与1999年女性家务劳动时间是男性的7倍相比，家务劳动的性别差距有所缓解，但分析指出，家庭管理和家庭照料依然集中在女性身上。

报告诊断称："过去25年来，随着男性参与家务和照料的比例增加，女性的负担正在减轻"，但"女性需要承担的负担仍然比男性大。为了实现家务分工中的性别平等，需要政策层面的应对"。

此外，尽管政府和地方自治团体、公共机构中的女性管理者有所增加，但玻璃天花板依然坚固。

以2024年为准，在全体国家公务员中，女性比例为48.8%，接近性别均衡。

公务员普通行政职群（行政、技术、管理运营职群）的女性比例也从2011年的30.0%大幅增加到2024年的42.8%。其中，管理者级别（4级以上）的女性比例同期从7.4%增加到24.5%，增长了三倍以上，但考虑到全体女性比例，能晋升到管理者级别的女性仍然较少。

在地方自治团体，2024年女性公务员比例达到51.3%，整体上达到了性别均衡。管理者级别（5级以上）的女性比例从2011年的9.2%增加到2024年的34.7%，增长了三倍以上。

公共机构的女性雇佣比例从2014年的35.7%增加到2024年的46.4%，地方公共企业中的女性雇佣比例也从2018年的26.1%增加到2024年的32.7%。

在公共机构中，女性管理者的比例呈现出明显的改善趋势。公共机构中女性管理者的比例从2014年的13.9%增加到2024年的25.4%。地方公共企业的比例从2018年的8.0%增加到2024年的13.8%，但仍处于较低水平。

以劳动者1000人以上的规模进行比较，女性高管比例在民营企业中最高。

民营企业的女性高管比例在2014年仅为7.8%，但到2024年增加到了13.4%。相反，同期公共机构的女性高管比例停留在6%左右，地方公共企业则显示出低于5%的低水平。

报告强调："这一结果显示了尽管在雇佣和晋升方面的男女不平等现象正在改善，但在进入高管级别方面仍存在玻璃天花板"，"这暗示了需要持续进行政策努力，以打破玻璃天花板。"