#把休假权真正交还给职工#【#不休假才是敬业的观念要翻篇#，多家媒体细数职工为何不敢休】日前，贵州省人社厅等四部门发出关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知，其中有关“摒弃将不休假等同于‘敬业奉献’的片面认识”等表述，被舆论认为直指要害。

“不休假≠敬业奉献”为何要重点强调？央视《新闻1+1》后续报道中，贵州省机关事业单位工资审核中心副主任李颖介绍，我们在前期调研中发现，很多职工内心存在顾虑：工作已经这么忙了，我再休个假，领导会不会觉得我不够拼？年底考核评优时，会不会因此被排除在外？甚至有人会担心，如果我把假休满了，领导会不会认为我工作懈怠、态度不积极？这些思想包袱，让职工“不敢休”。从企业的角度看。一些中小微企业，往往把带薪休假当作单位给予职工的一种“福利”，而不是职工依法享有的“权利”。这种认知偏差，直接导致了休假制度在落实中被打了折扣。

对于当前存在于职场中的畸形观念，新京报社论《摒弃“不休假等于敬业”是必要纠偏》也提到，我们的社会素来推崇艰苦奋斗、无私奉献的勤劳文化。久而久之，“加班光荣”的观念有了很强的社会根基，企业也会不自觉地将员工加班与责任感、敬业精神乃至对企业的忠诚度直接挂钩。甚至，不少员工也在潜移默化中衍生出“休假羞耻”，对原本正常的休假感到不安或愧疚，或不敢休假。

文章指出，事实上，近年来“无效加班”现象已引发越来越多的质疑。如一些企业员工长期被迫进行缺乏实际工作内容的加班，包括领导在场时的“蹲点耗时长”、为表现敬业而重复低效劳动等。这类行为不仅损害员工的休息权，对企业自身发展也毫无裨益。因为，这很可能掩盖了管理效率低下、职场文化畸形等真正需要解决的问题。同时，在当前“反内卷”的大背景下，用人单位更应当有此共识：单纯依靠“低员工权益”红利来驱动发展的模式，已越来越行不通。改变用人观念，正视员工休息权，是企业谋求长远竞争力和可持续发展不可回避的一环。

九派新闻文章分析称，贵州的这次探索，能走多远，取决于两个层面：一是用人单位愿不愿意“松绑”，二是职工敢不敢“拿起”。

用人单位这边，顾虑无非是怕影响工作。但工作是可以安排的，生产是可以调度的。文件里提到的“分部门、分批次、灵活滚动”，就是务实的方案。真正难的，是管理者观念的转变——放下“休假就是偷懒”的刻板印象，把休假权真正交还给职工。

职工这边，顾虑也不少。怕影响工资收入、怕评先选优吃亏、怕晋升机会泡汤……这些担心，不是凭空而来的。需要制度保障，更需要氛围支撑。贵州明确要求选树和推广保障职工休息休假权益的典型案例，就是要用身边的榜样，打消职工的顾虑。http://t.cn/AXIiwrHx