#味多美被指拒招北京户籍求职者# 这事说白了，不是“用工偏好”，而是赤裸裸的歧视。一个靠北京市场做大的品牌——味多美，却把“北京户籍”当成筛人条件，逻辑上就已经站不住脚，更别说法律层面。
所谓“稳定性”“好管理”，翻译一下，其实就是：希望员工少计较、多忍让、少维权。这种想法本身，比所谓的“本地人难管”更值得被质疑。企业如果需要靠筛掉一部分人来维持秩序，那问题多半不在员工。
更难看的是前后说法反复：私下承认、被问就否认。这种操作，不只是歧视，还加了一层不坦诚。规则可以解释，但态度骗不了人。
说得直一点：不是北京人“难用”，而是有些企业习惯了低成本用人，一旦遇到边界清晰的劳动者，就觉得“不方便”。
可问题是，职场从来不是谁更好欺负，谁就更“合适”。#味多美回应被指拒招北京户籍求职者#