我觉得现在的这种阶段，又到了，选择比努力重要了，尤其现在这几年更明显一些。这些年份里，变化很快，重在选择。

公司里，同事茶余饭后调侃讨论，反正有一天没了是早晚的事，不如培养一些蓝领手艺活。

回到正题。
码农刷leetcode题吧，可能2022年以前还可以用来过一些大厂面试。虽然现在也考，但是花大量时间在刷题是性价比很低的，能AI的都用AI写了。

因此，之前给一些朋友的分享则是，基础那几个算法知道个怎么回事，远不需要2022年以前那种刷几百题的方法准备面试了。

我想起在读高中时，后座的同学在刷数学竞赛的书。那时候，看见别人在刷，于是内心觉得是不是我也该刷。后来老师说，那些都是老版教材里的题了，现在早已淘汰那种考试的模式。

现在就像以上这个情形。意识的早的，会发现，现在很多面试过程也在改变，仍然用2022年以前的方法准备，即使努力是努力了，会发现努力可能并没有效果。因为努力错了方向，找方向比埋头努力更重要。

从根源走起，会发现现在很多新兴的岗位，本质没有改变太多，要抓那些万变不离其宗的地方。
因此，个人的观点，也是我分享给朋友的，刷题性价比越来越低，这不仅仅只是码农面试反映出的问题，包括整个传统教育的考核方式可能都有点不太与时俱进。

反倒是把时间花在，将工作项目深挖，不是交付和完成而已，当做学的都是自己的，多思考一些，反倒是想一想为什么选择这个方案，几个方案之间trade off对比，这个设计方案好在哪里，每一个回答来自于自己的深度拆解，解剖系统，得出的深度分析。这种源于实战经验中分析得来的工程经验结论是珍贵的，有区别于传统面试背诵八股本质上却还一知半解。
很多东西是可以迁移的，即使以后当这个岗位渐渐消失，新的岗位出现也会用上。
锻炼这种能力，更值得一些。