愚人节的前一天，广州这边的外包基本上都撤了。问了杭州那边的同事，那边没有人事变动。

内部对外口径是正常人员汰换，而内对内说的又是因为ai的影响。

其实我觉得就算没有ai的影响，也会进行编制缩减。广州这边几乎不产出新的爆品了，老板也不待广州，外加广州这边的话事人相继离职等等。

刚好ai落地效果不错，先直接把外包全撤了，倒逼研发将ai落地。就算最后落地效果不好也没事，反正之前正职指挥外包干活屡见不鲜，你指挥ai干不好那就你自己上，你再干不好就换人。

其实越动荡就越有机会，去年某个事业部拆分，就有部分外包转正职，同样这次也是。

但这不乏引人思考，这些转正职的员工多半是很有能力的，个人认为比某些正职还要强上不少，但为啥没有动荡就不能转正职，甚至最多转内包。有的项目甚至可以出现外包全干了都不一定能保证项目正常运营下去。

这里又涉及到管理学？我不太懂，但觉得这么干没什么意思，不过转念一想整个就业环境都这样就释然了。某个企业甚至更过分，社招全员内外包。

想到哪里写到哪里，瞎想瞎写。