#休假羞耻该终结了#
比这更可怕的是
有些公司没有年假
真的，没瞎说

【说说年休假】
1. 符合条件不给年假+不补偿=100%违法

只要连续工作满1年以上，就依法享带薪年假。
如果公司既不安排休年假，也不按日工资300%的标准支付未休年假工资，属于违法行为。
✅ 维权方式：向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求补发工资+赔偿金。

2. 几种情况，公司不给年假不违法

不是所有员工都能无条件休年假，以下合法：
- 入职未满1年，不满足年假法定条件；
- 请事假累计20天以上，且公司没扣你工资；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

3. 公司用制度“取消年假”=直接无效

规章制度规定“员工不享受年假”，或“入职满2年才给年假”，低于法定标准条件，无效。
#法律[超话]#