有一种老板虽然他公司的人不多，但他能培养优秀员工，这些优秀员工几乎一定一开始很普通，不然不会来小公司打工，一个员工从平庸到优秀，一定会被挖走，那这个老板相当于给别人做嫁衣了，而且他既让一个平庸的人变成行业能手，又让挖人的公司摘得果实，这完全是在给社会培养人才、给对手输送人才，这种老板很了不起，也很少。

大部分老板是不会去培养员工的，但是，他们也招不到好员工。招不到好员工是必然的，优秀人才不会甘于打工，打工也去大企业。那只能自己培养，这个过程比较考验耐心，甚至是奉献精神，没有奉献精神的老板不会去培养员工，而大多数老板既没有能力培养，也没有奉献精神真正去培养。最糟糕的是把人培养好了，人家跳槽了、被挖了，拿到了更高的工资，对他来说是好事。只有少数老板愿意这样奉献自己、倾囊相授，明明知道会被挖。对于这样的老板，作为员工，为了更多的钱跳槽或单干无可厚非，但也要记得这种老板的好，最好常和他保持联系，这种好老板真的很少。