【工人日报：#不准点下班等于敬业的刻板印象该打破了#】3月30日，某上市公司高管在年度业绩发布会上的一番话，引发了广泛讨论。他提到，公司真正的“护城河”是把“以客户为中心”的理念内化为企业文化，并举例说，下午5点后走访分支机构，会发现“员工很少准点下班”，并认为这是企业文化和敬业精神的体现。

这番言论迅速在网络上引起热议。不少人质疑：“以客户为中心”，必须以牺牲员工的休息时间为代价？当“不加班”被看作不够敬业，当“准点下班”成了稀罕事，是否正在把“异常”当作“正常”来推崇？

过去，在写字楼办公、流水线作业的劳动场景下，法律为我们划下了一条清晰的红线，通过最高工时、最低工资、劳动安全等劳动标准的设定，保障劳动者的基本劳动条件。但在数智技术深度应用的今天，这条红线早已模糊不清。一部手机、一台电脑，就能让办公室“随身携带”，工作指令可以随时随地“精准投递”。劳动场域从固定的工位延伸到了卧室、餐桌，甚至度假的海滩。

这种“全天候待命”的状态，带来的不仅是身心俱疲。长期过劳、休息不足，职业病、心理焦虑、职业倦怠接踵而至。更重要的是，我们正在失去一些更珍贵的东西：陪伴家人的时间，提升自我的机会，以及享受生活乐趣的心情。

当经济发展到一定阶段，人们对美好生活的向往，早已从单纯的物质满足，转向了对服务、对体验、对品质的更高追求。然而，工作生活边界的模糊，让满足这些需求变得更加困难。我们当然肯定工作的价值——它是美好生活的重要保障，是个人价值实现与社会发展的桥梁。

但如果这种边界模糊到生活没有留白，问题就出现了：没有完整的空间去消费文旅、照料家庭、提升技能。更值得警惕的是，人的灵感和成长，往往来自工作之外的留白。没有足够的时间去复盘、学习、探索新知，思维会逐渐僵化，反而陷入“越忙越低效”的循环。（工人日报）