🪄面试复盘来了

从决定离职到获得offer耗时一周半，期间投递了18份简历，获得面试机会五次，拿到offer4个（有一个还没回复）

事前准备：简历 + 作品集 + 近一年作品网盘 + 200字个人简介

面试公司：宇宙厂/外资（新加坡）/国企地产/大陆地产/港资地产

Part.1 字节
综合评价：★★★★★
面试压力：★★★★★
反馈速度：★★★★★
体感上字节作为互联网超级大厂，流程清晰明了节奏快，和网上呈现的很接近，但压力远比网络上描述的更夸张（指社招）

面试流程：
字节为三到四轮面试，分别为业务端面试（考察个人能力）—HR面试（了解个人信息，测试服从性）—直属上司面试，也称之为CL面试（业务问题强相关，时长30-40min）——HRBP最终面（谈薪+复核）
面试细节：
1.字节的业务端为全压力面，对专业知识的考核异常严苛，不接受小白加入线下业务端工作，直属上司会突击检查你的多项技能，要求反应时间在1min内，要求所有问题都以star法则（背景-任务-行动-结果）作为阐述逻辑，不合格会被当场指出
2.HR端面试，会提及你的多段工作经历，交叉验证你说话的真实性，对你展开全面的询问，尤其在意你对字节精神的认同以及你的抗压能力。

补充：
字节的每一个环节都有清晰的时间节点，面试结果会在结束后的1小时内告知，几乎不存在隔日通知。

特殊难题分析：
CL面试中，直属上司会准备3个和岗位业务强相关的难题，只给1min不到的反应时间，考核了你对市场的了解和地区特殊的情况的分析能力；同步考核你对平台产品的研究，以及你的思考逻辑。
除了事前准备或者天赋异禀，几乎无任何有效的现场应对办法，面试字节任何岗位之前，都建议认真研读三遍岗位工作内容，准备预方案并流利背诵。

优势：
字节的薪酬在大厂不算是最好，但配套的新手保障措施超出我的意料，对于业务岗设置了一定的保护期，在保护期内你可以安心学习和有专人带教，甚至有一定的容错机会，补贴额度也是高高高啊！

投递途径：
字节有校招/社招/内推，内推的福利会和外部有部分出入，建议走熟人推荐。
收到简历后，hr会电话通知你，并将初面安排在两日后。

Part.2 外资（新加坡）and 港资地产

综合评价：★★★★
面试压力：★★★★
反馈速度：★★★
外资企业的福利待遇我给到一个顶级，同市场环境下外资几乎没有弯弯绕绕，难点则是外资注重年资和个人履历，以及过往公司背书，尤其卡外语能力，但因为内部流程比较复杂，反馈速度不尽人意

面试流程：
一般为三轮，HR面试（基础沟通）——直属领导面试（能力考核）——HRBP复核面试（这一环决定你的薪酬水平），如果是主任/主管级别，会额外加上项目负责人面试（看情况？）
面试细节：
外资和港资的面试会注重你个人的作品展示和表达能力的体现，外貌端正和发言流利是加分项，会英语沟通更是超级加分！外资还会询问你的个人年度规划，以及对他们公司的了解，考核双方的匹配度，建议先查询公司过往和年报再去面试。

特殊难点：
如果是主管及以上，面试中大概率会出现英语突击对话。谈薪环节需要出示你的过往流水，投递环节不要虚报太多。

优势：
外企的福利简直好到称得上外星人占领地球，以及多数人员都很温和，极少压力面，沟通氛围舒缓。

投递途径：
公司官网/猎聘/58job

慢慢写[干饭人]