#男子拒接离职同事工作被强行解雇#【职工拒接离职同事工作被解雇】#工作量已饱和能拒绝新的工作安排吗# 2023年3月22日，该公司主管宋某通过公司内部邮件正式通知李清，要求其自即日起接手离职职工刘某的电商订单业务。

李清明确表示，自己工作量已饱和，2023年3月刚接手另一名离职职工的餐饮订单后，对接销售人员从18名增至52名，工作压力大幅增加，若再接手电商订单，必然需要大量加班，既超出合理负荷，也无法保证工作质量。但公司坚持认为，安排合理合法，订单组其他人员均已接手离职同事工作，李清的拒绝属不服从管理，违反劳动合同约定。

2023年6月21日，公司以李清“受到一次书面警告后，再次违反公司规定，拒绝正常工作安排”为由，向其正式发送辞退通知书，单方解除了双方的劳动合同，且未支付任何经济补偿。那么，当职工面临类似情况时，该如何处理？一起来看↓↓@中工网 #老爸收入不敌女儿卖拼豆直呼崩溃# http://t.cn/AXI0xwZo