各行各业门阀化 好岗位不在公开市场

下午我刷到一个帖子挺震撼的，一个纽约几十人的小公司发了个27年summer intern，一天收到3000份简历。我专门确认了一下还不是Google不是Jane Street，就是个普通小公司。

为什么会这样？因为现在求职者在用manus这类agent全自动投简历，一个prompt批量定制cover letter，一键对标JD微调。你以为你在精心准备，别人已经让大模型一天投500家了。大模型让海投的成本趋近于零，结果就是HR端收到的简历变成洪水，3000份里能认真看的可能不到50份。你精心写的那份大概率连被打开的机会都没有。

所以海投这条路不是变难了，是物理意义上失效了。信噪比彻底崩了。

但这只是表面现象。我能观察到的更深层的事情是好岗位从来就不在公开市场流通。

仔细想想你身边真正拿到好offer的人，有几个是海投拿到的？大厂核心组的坑，leader有心仪的人选早就内定了，挂出来走流程不过是合规需要。读博选导师，最好的名额早就给了自己带过的RA或者师兄师姐推荐的人。创业公司的核心岗位，在饭桌上微信群里就分完了。公开招聘市场越来越像残次品货架，真正好的东西在上架之前就被内部消化了。

为什么内推有效？因为推荐人拿自己的信誉做背书。HR收到3000份简历筛选成本极高，但如果核心员工说"这人我合作过，靠谱"，这句话的信息量比任何简历都大。当信息过载到无法筛选时，"我认识你"就是最高效的过滤器。

说一个我的判断可能不太好听：各行各业正在门阀化。过去十几年互联网高速增长，大量新岗位涌现，是一个罕见的阶级流动窗口。草根凭能力上桌，学历不够靠项目补，路径虽然难但至少存在。现在增量消失了，存量博弈，好坑就那么多，优先给谁？当然是给自己人。自己带过的学生、一起创过业的兄弟、圈子里知根知底的人。这不是谁坏，这是人性也是效率最优解。

每个行业都在形成自己的门阀。学术圈有学术谱系，大厂有核心组校友网，VC有自己的deal flow圈子，娱乐圈更不用说了。你不在圈子里，你甚至不知道机会的存在。

所以怎么办？我个人觉得不是躺平也不是更疯狂地海投而是换一个底层逻辑：从"投简历找工作"切换到"拜山门积累信任"。找到你想进的圈子先去做贡献而不是上来就要机会。多做能被看见的project，跟牛人产生真实的协作关系哪怕从免费帮忙开始。信任不是一天建立的，它靠的是一起做过project、一起扛过deadline、在某个社群里持续输出过有质量的内容。

当所有人都能用agent海投简历时，简历这个载体就贬值了。未来能帮你拿到好机会的不是更好的简历模板，是有人愿意在关键时刻说一句"这人我认识，靠谱"。

那这个趋势会逆转吗 我觉得不会 就像过去别人说临床跟别的专业不一样 人身依附很严重 要读博 要拜山门什么的 但其实现在各行各业都是在临床化了