离职守恒定律
员工想走时被挽留，企业裁人时员工却不愿离开。其核心是离职决策需权衡情绪价值、时间成本、待遇回报三大要素，若长期失衡，离职便是止损选择。这并非科学定律，而是职场经验的抽象总结，既隐喻脱离负能量环境才有转机，也暗示企业离职与招聘的动态平衡。它走红的背后，是职场人对付出与回报对等的渴求，对重建生活掌控感的向往，以及对职业风险的纠结。
说到底，这定律就是打工人的无奈自嘲，真正的职场底气，从来都是自己的硬实力。