村里第一个大学生DeepSeek，走到十字路口。初代LLM 核心作者王炳宣被腾讯挖走，R1 核心作者郭达雅离职，OCR 核心魏浩然春节前离开。

早年零融资、没估值的轻松日子早没了，梁文锋现在得直面团队灵魂拷问：公司值多少钱？期权能兑现不？团队规模越扩越大，商业化刚起步，矛盾藏不住。

不过有件事DeepSeek 还很纯粹，员工下午6、7点就下班，不打卡、没KPI、没DDL。梁文锋始终认为：加班只会变笨、浪费算力。组织也很扁平，一共就他和研究员两层，研究员能自由组队搞长期研究，跨组听课也随意。

不过V4 迟迟不露面，小参数版只适配了社区，大参数版还传4 月才出。外部厂商在卷模型、卷参数，只有DeepSeek死磕语言模型，搞效率优化和原创探索。梁文锋像研究员多过CEO，不融资、不搞团建，却深度盯每一代架构。

人才流动本是常事，只是一年前一鸣惊人的黑马，现在在一众厂商面前逐渐逊色。#微博新知博主# #DeepSeekV4或将在4月发布#