早上听了一个三联的播客，其中几位年轻的记者讲述其刚刚工作时的感受与经历，其中有两个有感触的地方，一个是为了找个像样的工作拼命卷实习，一个是现在年轻人为什么不再愿意那么“奋斗”了。

现在的就业市场不好，这个是公认的也公不认的事实，以至于考大学时候的第一讨论话题，已经变成了学什么好找工作。一个感受是，现在大学教育与社会需要开始严重脱节。

在过去，至少我那个年代，大学教育给自己的定位就是教授各种理论基础知识，打牢根基，如何将这些基础知识应用到广泛的实践中，那是毕业后单位培养的目标，作为单位而言，至少很多单位招收应届生的目的是将其培养为长期的人才，所以入职之后有几年往往是实践的学习与训练，由此完成了从学习到实践的衔接。

其实在我后来下海的时候，就已经感受到了变化，市场经济下的企业，是不太愿意花费太多时间与精力培养一个“小白”的，它们的期待是一个人入职就能干活，于是在我们那个时代一个典型的模式就是，一个应届生先去一个国企或者事业单位（那个时候的国企可一点都不令人羡慕），然后如果心思活泛工作几年有足够实践经验后下海去私企外企挣钱。

后来，大学扩招，应届生的数量快速上升，国企与事业单位入口越来越严格，这实际上导致大批应届生直接要面对市场的洗礼。

这个时候实践能力就变得非常重要，但是遗憾的是，这么多年过去了，我们的高等教育不仅没有配合时代的发展而改变，反而在不断退步，无论是毫无节制的扩招与专业设置，还是沦落为被人嫌弃的职业教育，都在倒逼一个现实，就是越来越多的人接受高等教育不是为了学习什么真的有价值的知识，而只是为了混个文凭，对于他们而言，尽快尽多的寻找各种实习的机会，比听老师在课堂上讲授那些枯燥的过时的缺乏市场价值的知识重要的多。

这导致了一种全面的浪费，大学在浪费大量的经费，其中很多是国家经费，大学老师在浪费大量时间讲授对自己没啥价值学生也忙着翘课不爱听的课程，大学生们一边必须应付课程与考试一边还需要忙着找各种实习与实践的机会，这其中浪费的时间、精力与经费是惊人的。而且这种问题不仅出现在普通大学，在那些被认为是精英的顶流大学中一样严重。

随着AI时代的到来，这种错位只会更加严重，因为现在所有的知识体系都不是为后AI时代准备的，而AI时代需要的能力只能在不断的尝试中摸索与积累，当传统的保守的发展缓慢的大学教育遭遇这堵墙的时候，只能说未来不容乐观。

第二点就是现在的新一代职场人对于工作的看法。播客中有个例子，一位八零后企业创业者抱怨，为什么现在的年轻人都不愿意奋斗，整天想着怎么过自己的日子。其实这种抱怨更细的拆解是老板希望员工为企业发展去奋斗而牺牲自己当下的利益，无论是牺牲当下的收益还是牺牲当下的时间精力家庭，而作为打工者，总是需要问一句，凭什么让我为老板的钱牺牲我自己。

区别在于，过去的时代，至少一些成规模的企业，进去之后是可以期待能工作几十年甚至干到退休的，比如我在上一个地方就干了二十多年。在这种情况下，作为一个员工，会考虑自己在企业未来的发展空间，无论是自己在企业内职位的升迁，还是企业发展后自己的水涨船高，这都需要长期的规划，为此牺牲一些当下的利益是合理的。问题是，在现代这个时代，这种长期规划已经不现实，大多数企业，只要不是那种编制约束的，都不可能期待一种长期的稳定性，这种不稳定甚至与个人表现无关，与企业发展无关，即便企业发展良好，个人表现优秀，企业管理层做一个转型决策或者来了一个什么技术浪潮，也就直接被清零了。

所以当下职场人理性的选择是，不要灌鸡汤，不要画大饼，你说的你不信，我听的我也不信，还是来点实际的，该发的奖金加班费什么的赶紧发，别影响我个人生活，那说不定是在找下家呢，别扯什么延迟满足，既然没有什么长期的稳定预期，那么一切都要立刻满足。

而从企业而言，既然这是一种现实，也就没啥兴趣搞什么职业培养，培养出来人跑了，要的就是来了就能用就能产生价值的“熟手”。

这算是全向奔赴吧。