【同事skill将人炼化成赛博员工，#AI开发者用反蒸馏skill魔法对轰#】#继同事skill之后反蒸馏skill也出现了# 最近，“同事被炼化”相关话题冲上热搜，在GitHub上，一批针对同事、导师、老板的skill项目层出不穷。只要投喂聊天记录、文档截图甚至口头描述，AI就能精准“提纯”一个人。有网友表示自己前脚刚离职的同事，第二天就摇身一变成了AI Agent，再次出现在了办公软件中。这就是大厂正在热议的“蒸馏”问题：把员工耗费数年积累的经验，打包成属于公司的永恒资产。当这些员工的经验被抽干、封装成一个skill包时，肉身便失去留在公司的议价权，面临被优化的风险，人成为了一个个“待整理的接口”。

但在算法的围猎下，反制出现了。AI产品经理邓小闲koki开发了一个“反蒸馏”项目，她表示自己写了一个针对同事skill的反制skill，叫反蒸馏skill：当你发现你的公司或者你的团队，希望能够把你的知识经验积累成一个skill文档的时候，你可以用这个skill进行反制，保护你自己。“反蒸馏”的核心是将过往经验的汇总文档进行“算法脱水”，自动识别文档中踩坑经验、人际网络等个人核心经验，生成轻度、中度和重度清洗的内容，保你交出一份审核挑不出毛病的“完美方案”，又能把真正的“职业真经”进行私人备份。

身为法律背景出身的从业者，koki也指出了一件反直觉的事：从法律上来看，目前个人的工作产出和工作上习得的工作逻辑，归属于公司资产。但边界在于，如果是公司在员工不知情的情况下，通过后台数据偷偷进行“提纯”，那便涉及对个人隐私和主体性的严重侵犯。

当人像作为一组数据从物理世界被“提纯”到虚拟世界中，成为技能，我们是否也被物化成为一个压缩包等待被解压？不过作为AI从业者的koki也提到，自己能够开发反蒸馏skill，在于明确了解什么是skill，并能通过AI完成代码工具的开发。或许在未来人人被迫走向赛博的时刻，恰恰是拥抱AI，我们才能知道如何反制。@Vista看天下 http://t.cn/AXI8fhuY