雇佣员工其实购买的是“服务”，蒸馏则是永久获取员工的“技能和经验”，这两个价格应该是不一样的，而且悬殊应该是很大的。

AI时代，每个人都必须保护好自己的“特点”，重新定位价值。

尤其需要注意的是不要泄露“技术直觉”，在工作中尽量增加不可编码的“上下文依赖”（如特定人际关系、特定物理操作甚至个人身体技巧），在法律允许的范围内保护“过程”隐私，以及在合同层面提出明确条款，或者把自己的知识资产“分时授权”而非“永久转让”——类似外包服务。

但个人反制终究有限，而且总有迫于无奈接受霸王条款的时候。所以长远看还是要靠相关立法。以我的想法，我甚至想对企业征收“蒸馏税”。[裂开]

但新技术浪潮终究是挡不住的，尽快适应吧。 http://t.cn/AXInn1vL