昨天写了一条中国职场文化的特殊性，主要是皇权惯性呈现的权力滥用，不把别人当人，哪怕当个保安都要刁难车主业主，很多盘子们骂我，外国就没有吗？哪里都一样！

这个问题今天我更仔细的说一下，为什么中国人打工总是那么痛苦？

中国的文化和思想意识带有巨大的惯性，在现代社会我们依旧保持着这种惯性，不自觉用古代方式，思考现代问题。

而中国古代的“上下级”关系，和现代社会合作层面的“上下级”完全不是一个东西。前者是统治与被统治关系，双方都认可“我们不是一种人”，上级是有一定“神授”性质的。这种根植于骨子里的思想，和现代上下级概念的冲突，导致很多人在职场过得很拧巴。

我们身体活在现代职场，脑子还带着古代基因。

那么具体拧巴在哪里呢？

1）上级把自己当“官”，不当“同事”

要面子、要恭敬、要你顺从
你提意见 = 顶撞、不懂事、没规矩
他错了 = 你不能说，说了就是大逆不道

这就是古代官威，不是现代管理。

2）下级把自己当“臣民”，不当“合作者”

不敢拒绝、不敢表达、不敢争取
领导一句话，心里抖三抖
明明是合作，却活得像“伺候人”

这就是骨子里的卑怯意识，不是现代职场心态。

上级：随意骂、随意甩锅。
下级：忍、忍、忍，忍到内伤，不敢沟通。

这种文化惯性和现代冲突，有没有什么危害？

有非常大的危害。

对打工人的危害不用说，大家都懂。

这里说说对上位者，对整个集体社会组织的危害。

上位者享受了恭敬，面子，权威，
但是会发现手下人各个蔫坏。
就是表面谄媚，行动上软钉子。

大家都知道了和你沟通没有用，真实发表意见被你打压，表达诉求你不协调。

那么大家也就不会沟通，只会拍马屁和软抵抗。

大明王朝1566里改稻为桑改了几十集也没屁用，根源就在这，大家都知道嘉靖帝不负责任不听劝，屁用没有，那他要啥我们就服从啥。

但不可能有人为他尽心尽力的办事。

所以中国企业的效率低下，最大的根源也在这里，皇权秩序的文化惯性和现代企业的冲突。

你想做好管理，就必须打破这种氛围，让每个人都畅所欲言，协调不同人的诉求。

这个才是真权威，真威严。

你做不到这样，享受别人的恭敬，最后害的只是你自己。