2026年4月4日，某酒店发生一起因安全提醒引发的纠纷：酒店员工发现儿童在旋转门玩耍（存在夹伤风险），出声制止时音量较高，家长认为此举“惊吓孩子”并造成“心理创伤”，随即报警。最终在民警协调下，员工向孩子鞠躬道歉。

多数观点认为家长因“音量问题”报警属滥用公共资源，消耗警力处理非紧急民事纠纷，可能挤占真正需要帮助的警情处理机会。

员工无过错却被迫道歉，引发对服务行业劳动者权益的担忧。法律人士指出，此举模糊了是非界限，可能助长“谁闹谁有理”的风气，侵犯劳动者人格尊严。