识别人才，需要七种眼光：

1. 客观——不凭印象，不戴有色眼镜。
2. 全面——不只盯缺点，更要看整体。
3. 历史——不只看一时一事，看长期轨迹。
4. 发展——不只评现状，更要看潜力。
5. 大节——不拘泥小错，重原则底线。
6. 本质——不被表象迷惑，洞察内在品质。
7. 长处——盯住优点，而非短处。

七眼并用，方得真才。