#33岁程序员午休健身猝死改判工伤#二审法院审理认为，公司的员工手册作为公司相关规章制度，可以作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。本案中，公司员工手册中关于工作时间的规定符合标准工时制的要求，且并不违背法律和行政法规。刘某的健身时间符合公司关于工作时间的规定，应当属于工作时间。公司结合其行业特点、生产和工作特殊需求，鼓励员工通过运动恢复良好精神面貌、强健体魄，专门为员工提供并指定了特定健身场所。并在员工手册中对工作时间进行相应规定，及与健身场所签订协议的行为，均旨在促使员工更高效、健康地进行工作，是与促进员工更好地履行其工作职责直接关联的行为。刘某的行为应当视为与工作有关，其事发地点可以认定为工作岗位。综上，刘某应被认定为在工作时间、工作岗位上突发疾病救治无效死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，应当被认定为视同工伤。判决如下：驳回上诉，维持一审判决。法院的判决明确了“工作岗位” ，关键看跟工作有没有关系，而不是死守办公桌。这为在弹性办公、远程工作、特殊岗位等现代职场形态下，认定工伤提供了更灵活、更符合实际的判断标准。法院的判决尽显法治温度，法律有模糊空间时，司法的天平优先偏向劳动者。#乜許丶陌生[超话]# http://t.cn/RxegHNs http://t.cn/AXIFhthm