【投稿】星巴克南区高层的嘴脸。
嘲笑、不屑、傲慢、讽刺，这就是所谓的ADO对伙伴的态度。
因为很清楚伙伴说得再多，他和他的上下级们都只会装聋作哑，继续编造出他们自己都不信的故事版本去欺骗不知情的人。
因为很清楚不管真相是什么，他们和他们的上级都只会听自己想听的，伙伴体验根本不重要，他们抱团就好了。
所以他们都有持无恐，肆无忌惮，反正上海问下来，就假模假样地开个伙伴会议：我们已经倾听了伙伴的意见，伙伴跟dm的关系非常融洽，一点问题都没有。把这个喜闻乐见的结果报上去就好了，流程走完了，事情就解决了，星巴克还是那个最佳雇主。
你说伙伴的声音没有被倾听，那他就问你：为什么不通过内部渠道提出来？为什么不去找你的sm dm om ado rdo pro？
你敢找一个试试看。
星巴克南区从来不解决问题，只解决提出问题的人。你提出了问题，那就代表你没有解决问题的能力，那你就有问题，所以他们要解决你。针对你是在关心你，给你签警告信是在拯救你，让你做pip是在给你机会赎罪，把你调走是给你换个环境。你不接受吗？那你的适应能力太差了，适应不了这份工作，还是走吧，但是走要走得干净，别想着能拿钱走，星巴克有专业的法务部，你想劳动仲裁那是痴人说梦。
真的是这样吗？高层们，你们讲这话的时候不怕天打雷劈吗？
伙伴在网络环境真实吐槽，你们称之为网暴，那💩🦋🌶️利用职权对伙伴施加的种种手段又是什么？说是职场霸凌不为过吧？为什么不去追究施暴者，反而一心只有给伙伴捂嘴呢？
为什么你们这么害怕伙伴提出问题？是因为伙伴提出了问题，就等于证明你们有问题？所以你们要把锅甩给损失最小的那个人来背。
既然伙伴提出的问题不管通过什么渠道都得不到解决，那你们又有什么好顾忌呢？
不，你们从来都没有因为伙伴投诉而感到有所顾忌，伙伴的声音对你们而言不过是飞来的一两只虫子，没有致命的危险，但你们要把它们拍死。
其实伙伴能做的又有什么？伙伴假如真的在会议中说出了真实想法，面临的只会是精准捂嘴，轮番约谈，加倍针对，花式劝退。谁敢说？也是因为对此心知肚明，这位ADO才会有如此上位者姿态的发言。
明知这是伙伴能发表想法的为数不多的途径，不去思考自己开的会有没有意义，不去正视问题本身，反而用无能狂怒、只能躲在背后来形容伙伴，发出事不关己的嘲讽，仿佛人类看着爬行的虫子。
是什么给了他们这样的底气？不正是沆瀣一气的南区写字楼团体。问题从来不解决，只会说谎，编造一个又一个的谎言，骗过上司，骗过伙伴，也骗自己。
笑面虎ADO只需要装好人，脏活丢给下面的OM DM去做，谁豁得出去谁就是高潜。有冲突从不正面解决，自己因为顾客投诉被指名道姓发到微博、追到广州支持中心，也只会用一招冷处理。将伙伴的问题视作麻烦，是因为自己没有能力解决问题而上司会一直问责，所以这是麻烦，要把带来麻烦的人解决掉，他继续当他的老好人，维护他光辉正面的形象，继续他的私下利益勾结，做那个众人皆知违反商业行为规范的好领导。都说钱难赚💩难吃，但是这些OM DM干的活又跟吃💩有什么不同？
所以像地狱区dm这样的才能在位子上坐得稳稳当当，因为她贴合办公室的所有需求：两面三刀，谎话连篇，媚上欺下，够不要脸。因为星巴克不需要真正的成果而只需要伪造的数据，只需要镶了金的屎盆子，所以💩🦋🌶️可以成为高潜dm，一个愿意吃💩的狗，未来可期。