平常人所不知道的上市公司高薪现象

#封起De日子#

“中信银行人均薪酬60万”让平常人所不知道的上市公司高薪现象浮出水面，可以确认的是，中信银行的人均薪酬在上市银行中名列前茅，但这并不意味着它就是所有上市公司的最高水平。

问题一： “人均60万”是什么水平？

根据Wind数据统计，2025年中信银行人均薪酬达到约60万元，在股份制商业银行中确实位居榜首（请注意截止到今天早上8点，仍有七成以上的上市公司尚未公布2025年度年报）。然而，这个数字在跨行业比较时并不突出，例如科兴生物2024年人均薪酬就超过了100万元。因此，中信银行的薪酬水平更多反映了其在银行业内的领先地位。

问题二：谁是真正的“高薪王”？

除了董监高，部分公司核心技术人员或销售人员的薪酬也可能极高，具体情况因公司而异。以下数据可作为参考：

①A股（沪深北）：药明康德董事长李革以4180万元年薪居首，医药生物行业霸榜前三甲。

②港股：理想汽车创始人李想以超6.39亿元总薪酬居首。

③细分赛道：美的集团方洪波（1378万元）、格力电器董明珠（1437.2万元）等均年薪超千万。

从行业来看，金融业高管平均薪酬（最高年薪均值194.7万元）领跑，但医药生物在顶尖年薪上表现更为突出。其他如电子、家用电器、食品饮料等行业也位居前列。

问题三： 高薪与什么挂钩？

上市公司高管的薪酬并非随意设定，其决定机制主要包含：

①与业绩挂钩是核心原则：无论是监管规定还是上市公司制度，都明确薪酬与经营业绩、个人表现挂钩。

②多元化薪酬结构：通常由“基本薪酬 + 绩效薪酬 + 中长期激励”构成，其中绩效薪酬占比较高（原则上不低于50%）。

③ 行业与岗位定薪：具体数额还会参考市场薪酬水平、公司发展阶段、岗位职责等多种因素。

问题四：如何看待企业亏损下的高薪？

这确实是常引发争议的现象。监管层面，证监会要求当公司由盈转亏或亏损扩大时，若高管平均绩效薪酬未降，必须披露原因。如果存在财务造假等行为，还应追回超额薪酬。

①争议案例：ST长园公司巨亏却欲大幅上调高管薪酬，最终遭股东大会否决；伯朗特机器人董事长在公司连续亏损时要求高薪，随后被罢免。

②“高薪”背后的考量：部分亏损可能是战略调整、加大研发等短期行为，此时为保留核心人才仍支付高薪。同时，也要看薪酬结构，如果高薪主要由“递延支付”的股权激励构成，其最终价值与未来业绩挂钩，可能并非实时的现金支出。

需要特别注意的是，“人均薪酬60万”是包括了公司为员工缴纳的社保、公积金、福利在内的“员工费用”，所以员工实际到手的收入会低于这个数字。

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