关注当下，活在当下，注重自己的感受。

不要活在未来，关注希望。

有个读者朋友来信咨询：

拿到了AB两个offer，都很不错，待遇都挺好。

A负责的产品业务线很强，口碑好，竞争力十足。
B负责的产品不太好，做起来会比较难，但是老板亲自接见，并且承诺未来有升副总的机会。

比较纠结，选哪个比较好。

这种思维方式，就是中国人的常见思维误区：

吃得苦中苦方为人上人，忍当下一时耻辱，博得未来大好前途。

这种思维呢，其实对打工来说是错的。

打工人现在吃苦，未来只会吃更多的苦。
打工人忍当下困难，未来只会有更多的困难和耻辱。

能升职的打工人，都是现在不需要忍耐困难，现在当下就活的顺畅，舒坦，崭露头角。

这样的人才有可能升职。

现在的产品好做，竞争力强，我去做了，大家都很好，显现不出来我厉害，我升职机会就少。

现在的产品不好做，我去做好了，才能证明我厉害，自然升职机会就到我了。

这种就是庞青云二傻子式的成功学思维：

有希望打赢的仗，绝对轮不到我们上；
让我们上的，肯定是没希望打赢的。
把没有希望打赢的仗打赢，我们才有机会，但仅仅是个机会。
你说很难？但不难，根本轮不到你。

庞青云在电影里的下场就说明这套是彻底不可能有用的，但是现实中很多普通背景的人，遇到类似的事情，都会犯这种错误。

那么从上位者，领导的角度来看，真实的升职提拔是什么样的呢：

1，好做的产品，说明我们一定做对了一些事情，我自己可能都不清楚，但是不能乱动乱改，所以一切都要维持稳定。

那么负责这个产品的人，可能不升职，但是工作一定稳定，舒适，丰厚。

2，不好做的产品，有没有一种可能就是，它注定就是做不起来，注定就是要被淘汰的。

被淘汰了，要找人背锅，那就要这个产品的直接负责人。

运气好，真的做起来了，那是因为产品员工做好了。

还是因为我英明神武的带领，我的眼光独到呢？

那如果我说是因为我英明神武，下面人不服，要抢功。

那我是把功劳让给他呢？还是干脆杀人灭口呢？

你说领导也不一定这么卑鄙吧？

你这么认知是因为你不是领导，等你当了领导，为了维护你的现有利益，现实情势逼着你大概率只能这么选择。

所以中国的打工人，是不能讲究什么未来，什么前途的。

你没有什么前途和未来，你只有现在。

现在让你受委屈和艰难的工作，就一定不能选。

只要是给你一个不如意的当下，然后告诉你前途好的，那么一定是在欺骗你，前途一定不好，一定是居心叵测。

无一例外。

人要活在当下，关注现在。