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茶茶好，大家好~想和大家请教仲裁相关问题，先简洁提问：我这个月有几次旷工、早退情况。hr今天找我谈话，直接发了《解除通知》，并扣罚我这几次的双倍工资。很突然，之前公司从未有人提醒过我纪律问题。公司有监控证据。我还有可能仲裁判决赢吗？

我错很大，大家引以为鉴，遵守规则。

比如上班卡没打，我提交打卡异常（这是只给迟到几分钟的员工开的绿灯），hr审批通过了，但我下午才进的公司。监控录像都有。现在疑问点是，非常突然。朋友提醒我，一般是公司要搞走一个人的，才会去查他监控。今天直接谈话直接开，从没有口头和书面的提醒，这符合劳动法吗？

但是我看公司员工手册，上确实没有写一句话“经警告还屡教不改的，开除”。他们是写“旷工三次，达到严重违纪，开除”。

哎，在多说点其他的，对这家公司我其实算问心无愧，之前加班加点的工时拉满十二小时的每一天。
压力大到快疯了，每天高度烧脑，午饭不吃，也没让任何项目瘫痪，每个都圆满交付，大家都对我满意，领导也说看到我的能力和努力。

可就是这领导，是他穿我小鞋，今天向hr举报我。
他做到了，过往的一个月，他远离我那么多排，他自己工作还那么的忙。还盯着我。就看着我一次一次的早退，或者没来。看着我一次一次坠落犯错。攒够了三四次，今天他向hr举报我。

他和我之间矛盾是情感纠纷（我知道我错的很离谱，没拒绝成他一开始的靠近），他先撩拨暧昧拉扯，然后他新鲜感过了，说我让他压抑，俩人闹僵。我也是有不满情绪，我也一直对每家公司资本这样嗤之以鼻等，所以我会违纪，是我违纪了。

而他是以毁我名誉的手段，让我失业 断我收入来源。他害怕我闹，因为他就是这样的人，甚至他都管不了我的项目 ，交接都不用，也是他部门的项目啊，怎么办，让hr给我今天最后工作日。他是一天都不敢多见到我，要把我清除出他的物理世界。利用我的真心，当成攻击我的武器。我从未纠缠过他，更不是死缠烂打之人，情感情绪我都自己消化的。
他，一点点情绪压力，就要置人于死地。

他的问题他的课题，我反省我自己的部分。