#女子称休完产假公司没了#我很好奇，职业敏感告诉我这不符合常理，然后我去捋一下时间线，得到信息如下：

1.2023年2月入职篮球赛事品牌“路人王”关联公司（上海酷皇科技有限公司），2023年10月底开始休产假，原定2026年4月3日返岗。

2.3月底她通过钉钉联系领导未获回复，人事称“公司的人已全部离职”，且拒绝赔偿。

3.4月2日她实地查看发现办公场所大门紧闭，电脑及资料被清空。

我发现问题如下：

1.2023.2入职→2023.10休产假：入职才8
个月就休产假，孕期入职、入职即待产（本
身合规，但后续假期离谱）。

2.2023.10→2026.4返岗：连续休假29个
月；2年5个月她休的不是“产假”，是“超长事假/停薪留职”；法定产假最多几月，2年半的假期完全违法、不合常理。

后续维权时，要区分“法定产假待遇”和“协商待岗待遇”，不能混为一谈。

我觉得最离谱的是休2年5个月的假期，期间和老板和同事们都没联系的吗？人去楼空才发现。说句不好听的，多几个这样的员工的话，公司不破产都给干破产啊。[允悲][允悲][允悲]

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