#携程开启一年期大规模研究“无理由事假”内部随机对照试验# 携程集团于4月7日宣布，一项旨在检验工作时间灵活性与员工效能关系的随机对照实验将于2026年5月1日正式启动。该实验计划为期一年，预计覆盖集团部分业务部门约6000名员工，通过科学分组对比的方式，评估赋予员工更高程度休假自主权所产生的实际影响。

根据实验设计，参与员工将被随机分配至“实验组”与“对照组”。在实验期内，实验组成员可在现有各类法定及公司带薪假期基础上，额外获得每年累计不超过45天的“无理由事假”额度。该项额度的核心特征在于员工可随时发起申请，且无需向管理层提供任何请假事由或证明。休假期间的薪酬发放与考勤计算规则，则与公司现行事假制度保持一致。

此举被视作携程在灵活工作制度创新领域的进一步延伸。此前，该集团已于2022年正式落地“3+2”混合办公制度。携程集团董事局主席梁建章表示，在数字化与智能化工具重塑工作流程的背景下，增加个人可自由支配时间对于提升社会幸福感与创新活力具有关键作用。此次实验旨在从“工作地点”弹性迈向“工作时间”弹性，系统考察高度信任与自主权对个人创造力及组织整体活跃度的量化影响。

公司方面透露，实验期间产生的数据将与相关领域专业学者合作进行严谨分析，未来亦计划与业界共享研究发现。最终是否将该制度转为长期政策，将完全取决于为期一年的实证观察结果。这项实验延续了携程在生育福利、混合办公等人口与创新议题上的一贯探索路径，意在为现代企业管理模式提供基于数据的实证参考。

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