#女子产假前公司已陆续裁员#
近日，女子产假前公司已陆续裁员话题引发全网热议，上海汤女士的遭遇戳中了无数职场妈妈的痛点。汤女士入职相关公司后，在孕期请事假、准备休产假期间，发现公司从去年6月起便陆续裁员，直至她计划复工前，公司已人去楼空，人事更是告知“全员离职且无赔偿”。
事实上，法律早已明确保障孕期女职工权益，《劳动合同法》等规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得以经济性裁员为由解除劳动合同，否则属于违法操作。涉事公司不仅未提前告知裁员事宜，更拒绝支付赔偿，严重侵害了女职工合法权益。
此类事件并非个例，部分企业为缩减成本，漠视法律规定，变相侵害孕期职工权益。提醒职场妈妈，遭遇此类情况无需慌张，可留存劳动合同、孕期证明等证据，通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维权，主张双倍经济赔偿金等合法权益。同时也呼吁企业坚守法律底线，承担社会责任，守护职场妈妈的合法权益。
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